Tercer y último bloque dedicado a la industria española, tras el análisis de situación y algunas soluciones factibles en el contexto global. Aquí trato de dar una serie de claves importantes a nivel local, de empresa, de lo que está en nuestras manos poder hacer, que nos permitan salir de esta situación, con visión de largo plazo, y sin repetir errores pasados, que nos siguen lastrando en nuestra recuperación industrial.
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Segundo bloque dedicado a la industria española, tras el análisis de situación. Aquí trato de dar una serie de claves importantes que nos permitan salir de esta situación, con visión de largo plazo, y sin repetir errores pasados, que nos siguen lastrando en nuestra recuperación industrial.
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Éste es el primero de tres artículos en los que daré mi punto de vista sobre la situación de la industria en España en relación con la situación actual, así como una serie de acciones que, a nivel general y de empresa, es conveniente adoptar. Una pequeña aportación a la situación de confusión que se vive en estos momentos.
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En este artículo analizo la situación del petróleo y de las empresas que están alrededor del llamado Oro Negro, particularmente sensible para mí por cuanto afecta de una forma importante al devenir del negocio en la siderurgia en los próximos meses.
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En el presente artículo trato de explicar una realidad que empieza a imponerse en los distintos medios de comunicación social y también entre la opinión pública: los países gobernados por mujeres están gestionado mejor la pandemia del Covid.19. Indico varias de las razones que a mi entender aportan luz sobre este hecho.
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En alguna otra ocasión, he escrito en este mismo medio algún otro artículo sobre la crisis de liderazgo en los negocios, y en la industria en particular, que es mi sector. Por eso he puesto a esta entrada el apéndice de “Capítulo 2”.
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Artículo publicado en RRHH Digital-28.04.2020
Écija, uno de los mejores despachos multidisciplinares e independientes del mercado español, ha elaborado una nueva guía en el ámbito jurídico laboral para tratar de responder a las numerosas preguntas que pueden tener empresas y trabajadores en relación a la crisis del coronavirus.
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No quisiera que nadie me interpretara de forma diferente al mensaje que quiero enviar. No hablo de los miles de profesionales que se están dejando la piel, corriendo riesgo personal para ellos y sus allegados, para que podamos saber lo más posible de la pandemia. Vaya esto por delante.
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Si hablamos de algunos de los olvidados de la crisis que está dejando esta pandemia, tenemos que hablar de los empresarios. Y debemos entender que hablar de ellos no significa, ni que menospreciemos el trabajo de otros colectivos, ni que prioricemos la economía sobre la salud. No se trata de tener que elegir. se trata de poner a cada uno en el lugar en el que merece estar.
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Se dice que basta con que uno le ponga cariño a las cosas que hace para que las sienta como suyas. Si esto es así, y no soy yo quién para ponerlo en cuestión, no cabe duda de que lo que ahora presento lo siento como tal.
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